Origine du développement WMT® ?
La difficulté majeure à laquelle les dirigeants se trouvent confrontés de manière récurrente, réside essentiellement dans le fait de ne pouvoir s’assurer d’une mobilisation collective suffisante permettant d'atteindre les objectifs issus des orientations stratégiques de l'entreprise.
Le WMT® (Wave Management Training®) a été ainsi originellement conçu pour aider l’ensemble des managers de toute organisation à déployer les projets à enjeux dont ils ont la charge.
In fine, il s’agit de réduire les temps de mise en œuvre et d’assurer une réelle et intense mobilisation collective propice à des engagements durables.
Outil entièrement dédié au management, le WMT® a été élaboré dans une optique collective. L’approche est incitative au déploiement et vise à renforcer de manière significative le « Leadership Mobilisationnel ».
De nombreuses années ont été nécessaires pour mettre au point l’ensemble de la démarche. L’amélioration des comportements managériaux est un sujet complexe qui trouve peu de réponses dans les ouvrages de management. Intégrée dans des actions nécessitant de profonds changements structurels, cette approche assure une transformation en douceur mais certaine des comportements collectifs.
Aujourd’hui le Wave Management Training® devient une formation expérientielle à part entière.
L’ouverture à un plus grand nombre de personnes a pour objectif de permettre à tout manager opérationnel d’augmenter son niveau de compétence en matière de mobilisation collective.
